Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay'dan müjde

Maaşı geciken çalışanlar için emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Yargıtay, ücretin 20 gün gecikmesi nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alması gerektiğine hükmetti. Ücretin zamanında ödenmemesi haklı f…

ANA SAYFA FOTO GALERÄ° VÄ°DEO GALERÄ° SON DAKÄ°KA YAZARLAR GÃNCEL DÃNYA EKONOMÄ° SPOR CANLI SKOR AÃIK GÃRÃÅ TEKNOLOJÄ° YAÅAM KOBÄ° DÄ°ÄER

Ä°LETÄ°ÅÄ°M VE KÃNYE

Bizi Takip Edin

Ekonomi Milyonlarca Ã§alÄ±ÅanÄ± ilgilendiriyor! MaaÅÄ± geÃ§ yatan iÅÃ§iye YargÄ±tay'dan mÃ¼jde

MaaÅÄ± geciken Ã§alÄ±Åanlar iÃ§in emsal niteliÄinde bir karara imza atÄ±ldÄ±. YargÄ±tay, Ã¼cretin 20 gÃ¼n gecikmesi nedeniyle iÅten ayrÄ±lan iÅÃ§inin kÄ±dem tazminatÄ± almasÄ± gerektiÄine hÃ¼kmetti. Ãcretin zamanÄ±nda Ã¶denmemesi haklÄ± fesih gerekÃ§esi sayÄ±labiliyor.

Ä°HA23 AÄustos 2026 Pazar 09:49 - GÃ¼ncelleme: 23 AÄustos 2026 Pazar 09:49

ABONE OL

Ä°Å Kanunu'nda Ã¼cretin geÃ§ Ã¶denmesi durumunda haklÄ± fesih iÃ§in iÅÃ§inin elini kuvvetlendiriyor. YargÄ±tay yerleÅik iÃ§tihatlarÄ±nda bir gÃ¼nlÃ¼k bir gecikmenin dahi haklÄ± nedenle iÅ sÃ¶zleÅmesinin iÅÃ§i tarafÄ±ndan feshi sebebi sayÄ±lÄ±yor.

MaaÅÄ± 20 gÃ¼n geciken N.D. isimli iÅÃ§i, Ä°Å Mahkemesi'nin kapÄ±nÄ± Ã§aldÄ±. 4857 sayÄ±lÄ± Ä°Å Kanunu'nun 24. Maddesi kapsamÄ±nda Ã¼cretinin Ã¶denmemesi sebebiyle iÅ sÃ¶zleÅmesini haklÄ± nedenle feshettiÄini ileri sÃ¼rerek kÄ±dem tazminatÄ±, yÄ±llÄ±k izin Ã¼creti ve fazla Ã§alÄ±Åma Ã¼creti alacaklarÄ±nÄ±n faizi ile birlikte davalÄ±dan tahsilini talep etti.

DavalÄ± Åirket avukatÄ±, kÄ±sa sÃ¼reli gecikmelerin iÅÃ§iye haklÄ± nedenle fesih hakkÄ± verilmeyeceÄi hususunun YargÄ±tay uygulamasÄ± ile belirlendiÄini, davacÄ±nÄ±n izin Ã¼cretinin tamamÄ±nÄ±n Ã¶dendiÄi, davacÄ±nÄ±n proje yÃ¶neticisi olarak Ã§alÄ±ÅtÄ±ÄÄ± ve kendi mesaisini kendisinin belirlediÄini Ã¶ne sÃ¼rdÃ¼.

Mahkeme, davacÄ±nÄ±n iÅ sÃ¶zleÅmesini haklÄ± nedenle feshettiÄi, Nisan dÃ¶nemine ait Ã¼cretin sÃ¶zleÅmesinin feshinden 5 gÃ¼n sonra 28 MayÄ±s tarihinde Ã¶dendiÄi, davacÄ±nÄ±n daha Ã¶nceki aylara iliÅkin Ã¼cretlerinin ayÄ±n baÅÄ±nda Ã¶dendiÄi, dolayÄ±sÄ±yla Nisan ayÄ± Ã¼cretinin kanunda Ã¶ngÃ¶rÃ¼len 20 gÃ¼nlÃ¼k sÃ¼reden sonra Ã¶denmesi nedeniyle davacÄ±nÄ±n kÄ±dem tazminatÄ±na hak kazandÄ±ÄÄ±na hÃ¼kmetti. DavacÄ±nÄ±n fazla Ã§alÄ±Åma Ã¼cretinin de ispatlanmamasÄ± nedeniyle reddi gerektiÄi gerekÃ§esi ile davanÄ±n kÄ±smen kabulÃ¼ne karar verildi.

Karar istinaf edilince devreye giren BÃ¶lge Adliye Mahkemesi, kararÄ± yerinde buldu. DavalÄ± kararÄ± temyiz edince son noktayÄ± YargÄ±tay 9. Hukuk Dairesi koydu. YÃ¼ksek Mahkeme, kararÄ± onadÄ±. Emsal nitelikteki kararla birlikte maaÅÄ± 1 gÃ¼n dahi geciken iÅÃ§inin istifa etmesi halinde kÄ±dem tazminatÄ±na hak kazanacaÄÄ± belirtildi.

maaÅ gecikmesi
emsal karar
yargÄ±tay

Tokat'ta faciaya ramak kala! KazayÄ± fark ettirmek isterken otomobil Ã§arptÄ±

Kapat Video yÃ¼kleniyor...

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay'dan müjde

Bizi Takip Edin

Tokat'ta faciaya ramak kala! KazayÄ± fark ettirmek isterken otomobil Ã§arptÄ±

Yorumlar (0)