İş yerinde müdürle tartıştı, Yargıtay'dan dikkat çeken karar geldi

YAYIN TARİHİ, 23 Ağustos 2026 17:28

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataştığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın açtığı davada son noktayı koydu.
• Daire, işçinin davranışlarının "sataşma" kapsamında olduğuna hükmederek işverenin haklı fesih kararını onadı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataştığı gerekçesiyle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilen işçinin açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun buldu.

CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın. + Ekle

Daire, yerel mahkeme ve istinaf kararını onadı.

İşten çıkarma kodunun değiştirilmesini istedi

Karara göre, 2024'te İzmir'deki bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ve SGK 45 koduyla feshedildi.

İşçi, fesih nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını öne sürerek işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle dava açtı. Mağaza müdürünün kendisine hakaret ettiğini ve mobbing uyguladığını da iddia etti.

Şirket ise işçinin mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların yanında tartışmaya girdiğini ve iş yerindeki huzur ile çalışma düzenini bozduğunu savundu. İşçinin tartışma ve kavga nedeniyle mağaza güvenliğini de tehlikeye attığı belirtildi.

Yerel mahkeme davayı reddetti

İzmir 2. İş Mahkemesi, işçinin çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğu ve bu durumun işlerin aksamasına yol açtığı sonucuna vardı.

Mahkeme, işçinin davranışlarını iş ahlakı ve etik değerlere aykırı bularak eylemin "sataşma" niteliğinde olduğuna hükmetti. Bu nedenle iş sözleşmesinin SGK 45 koduyla feshini haklı bulan mahkeme, davanın reddine karar verdi.

İşçinin istinaf başvurusu da İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Bölge adliye mahkemesi, olay tutanakları, çalışanların ifadeleri, işçinin savunması ve dosyadaki diğer delilleri dikkate alarak yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.

Yargıtay son noktayı koydu

Davacının kararı temyiz etmesinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçinin eyleminin "sataşma" niteliğinde olduğuna karar verdi.

Daire, işveren tarafından gerçekleştirilen haklı feshe ilişkin yerel mahkeme ve istinaf kararlarının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek temyiz başvurusunu oy birliğiyle reddetti.

Kararda, davacı vekilinin temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı ifade edildi.

POPÜLER HABERLER

TCMB'den altın sahiplerini ilgilendiren karar: Eski düzenleme kaldırıldı

Altın fiyatlarında yeni zirve sinyali: Teknik göstergeler yükselişe işaret ediyor

ABD-Kanada hattında kriz büyüyor: Yüzde 50’lik tarife devreye girdi

Dev bankanın Borsa İstanbul'da favorileri! Milyarlarca liralık alım ve satım: İşte 12 hisse

Piyasalar ECB'nin daha şahinleşmesine hazırlanıyor: Mevduat faizi için yeni senaryo