İş yerinde müdürle tartışmak işten çıkarma sebebi mi? Yargıtay'dan emsal karar

YAYINLAMA 23 Ağustos 2026 19:24

GÜNCELLEME 23 Ağustos 2026 19:31

Ekonomim haberlerini Google'da daha sık görün Ekonomim'i tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyerek nitelikli haberlere daha kolay ulaşın.

Daire, işçinin davranışlarının “sataşma” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek işveren tarafından gerçekleştirilen haklı fesih kararını onadı.

Karara konu olay, 2024 yılında İzmir'de faaliyet gösteren bir mağazada yaşandı. Satış elemanı olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ve SGK 45 koduyla feshedildi. İşçi ise fesih işleminin ardından işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle yargıya başvurdu.

İşten çıkarma kodunun değiştirilmesini istedi

Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını ileri sürdü. İşçi, mağaza müdürünün kendisine hakaret ettiğini ve mobbing uyguladığını da iddia ederek işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti.

Şirket ise işçinin mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların yanında tartışmaya girdiğini ve iş yerindeki huzur ile çalışma düzenini bozduğunu savundu. İşveren tarafından ayrıca işçinin tartışma ve kavga nedeniyle mağaza güvenliğini de tehlikeye attığı belirtildi.

Uyuşmazlık üzerine dosyayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, işçinin çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğu ve bu durumun işlerin aksamasına yol açtığı sonucuna vardı.

Mahkeme, işçinin davranışlarını iş ahlakı ve etik değerlere aykırı buldu. Söz konusu eylemin “sataşma” niteliğinde olduğuna hükmeden mahkeme, iş sözleşmesinin SGK 45 koduyla feshini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.

İstinaf başvurusu da reddedildi

İşçinin yerel mahkemenin kararına karşı yaptığı istinaf başvurusu da İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi.

Bölge adliye mahkemesi, kararını verirken olayla ilgili tutanakları, çalışanların ifadelerini, işçinin savunmasını ve dosyada yer alan diğer delilleri değerlendirdi. Yapılan inceleme sonucunda yerel mahkemenin kararının hukuka uygun olduğu sonucuna varıldı.

Bunun üzerine işçi, verilen kararın bozulması talebiyle dosyayı temyiz etti.

Yargıtay son noktayı koydu

Davacının temyiz başvurusunun ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçinin eyleminin “sataşma” niteliğinde olduğuna hükmetti.

Daire, işveren tarafından gerçekleştirilen haklı feshe ilişkin yerel mahkeme ve istinaf kararlarının usul ve kanuna uygun olduğunu belirledi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının temyiz başvurusunu oy birliğiyle reddetti. Kararda, davacı vekilinin temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı ifade edildi.

Böylece mağaza müdürüyle yaşanan tartışma nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen çalışanın açtığı davada, yerel mahkeme ve istinafın ardından Yargıtay aşaması da tamamlanmış oldu.