İşte 2026 ''KIDEM TAZMİNATI'' hesaplama rehberi!

Milyonlarca çalışan aynı sorunun yanıtını arıyor: "Emekli olmadan kıdem tazminatımı alabilir miyim?"

Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, işe giriş tarihlerine göre kıdem tazminatına hak kazanma kriterlerini ve şartları şu şekilde açıklıyor:

1999 ÖNCESİNDE İŞE GİRENLER İÇİN ŞARTLAR

"İşe giriş tarihiniz emeklilik kriterinizi belirliyor. Eğer 1999 öncesinde işe girdiyseniz farklı kanun, 2000-2008 arasında girdiyseniz farklı, 2008 sonrasında ise daha farklı kanunlarımız var.

1999 öncesinde işe girenler için 15 yıllık sigortalılık süresinin geçmesi ve 3600 prim gününün tamamlanması şartı bulunuyor."

2000-2008 ARASINDA İŞE GİRENLER İÇİN ŞARTLAR

"İşe giriş tarihiniz 2000-2008 arasındaysa; 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranıyor."

2008 SONRASINDA İŞE GİRENLER İÇİN ŞARTLAR

"2008 sonrasında ise sigortalılık süresi şartını kaldırdılar. Prim gün sayısı 4600 ile 5400 gün arasındaysa kıdem tazminatı alınabiliyor."

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

İşe giriş tarihi ve prim günü kriterlerini karşılamak, kıdem tazminatı alabilmek için yeterli oluyor. Peki bu tutar nasıl hesaplanıyor? Örneğin; brüt maaşı 50 bin lira olan ve 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir kişi ne kadar kıdem tazminatına hak kazanır?

Yılmaz, tazminat hesabını şu sözlerle detaylandırıyor:

"50 bin TL’yi 10 yılla çarptığınızda tutar 500 bin liraya tekabül ediyor. Buradan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor. 500 bin liranın damga vergisi 3.795 TL’ye denk geliyor. Böylece çalışanın net 496 bin 205 TL kıdem tazminatı alacağını söyleyebiliriz."