30 Eylül 2026, Çarşamba · 11:07 Piyasalar Açık
borsapanel.com Borsanın nabzı, tek panelde.
Abone Ol

İzne çıkarken paranızı almadıysanız dikkat! Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren emsal karar

Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin ücretinin peşin ödenmesi gerektiğine dikkat çekti. İzne çıkarken peşin ödeme veya avans alamayan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.

ANA SAYFA FOTO GALERİ VİDEO GALERİ SON DAKİKA YAZARLAR GÜNCEL DÜNYA EKONOMİ SPOR CANLI SKOR AÇIK GÖRÜŞ TEKNOLOJİ YAŞAM KOBİ DİĞER

İLETİŞİM VE KÜNYE

Bizi Takip Edin

Ekonomi İzne çıkarken paranızı almadıysanız dikkat! Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren emsal karar

Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin ücretinin peşin ödenmesi gerektiğine dikkat çekti. İzne çıkarken peşin ödeme veya avans alamayan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.

İHA30 Eylül 2026 Çarşamba 09:41 - Güncelleme: 30 Eylül 2026 Çarşamba 09:41

ABONE OL

Yargıtay'ın yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmesinin arkasında aynı şehirde iki ayrı mahkemenin farklı karar vermesi olduğu ortaya çıktı.

Yıllık izne giderken izin dönemine ait ücreti peşin alamayan A.B. isimli işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı A.B., yoğun bir çalışma temposundan sonra ailesiyle tatil planı yaparken izin çıkışı peşin ödeme ya da avans alamadığı için iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini dile getirdi. İş Mahkemesi feshin haklı olduğuna, davacıya kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Karar istinafa taşındı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 15. Hukuk Dairesi itirazları geri çevirdi. Benzer bir durumun mağduru olan B.K. isimli işçi de izne çıkarken peşin ödeme alamadığı için istifa etti.

Kıdem tazminatı alamayan B.K., İş Mahkemesi'nin kapısını çaldı. Mahkeme; davacının feshe konu ettiği hususların haklı fesih sebebi teşkil etmediği gerekçesiyle reddetti. İstinafa taşınan dosya BAM 9. Hukuk Dairesi gündemine geldi. Daire, itirazları geri çevirdi. Aynı şehirde, aynı binada aynı davalarda iki farklı dairenin kesin nitelikteki kararlarının uyuşmaması üzerine devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu girdi. Kurul, yıllık izne çıkan işçiye peşin ödeme ya da avans verilmemesi durumunda nasıl hüküm kurulması konusunda Yargıtay'ın kapısını çaldı.

ÜLTİMATOM GİBİ KARAR

Bölge Adliye Mahkemesi'nin 9 ve 15. Hukuk Dairelerinin kanunda açıkça düzenlenen peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğünün ihlali halinde çalışanın iş akdini haklı nedenle fesih hakkına dair farklı yönde kararlar vermesi üzerine; uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla verilen kararda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nce işverenin yıllık izin ücreti ödeme borcunun kapsamı ortaya konuldu.

Kararda; işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünü düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. Maddesindeki, "İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır" hükmü hatırlatıldı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın yıllık ücretli izne çıkmasından önce çalışanın talebi olmasa dahi işverenin yıllık izin ücretini peşin veya avans olarak işçiye ödememesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(e) hükmünde işveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde çalışma şartlarının uygulanması düzenlemelerine aykırılık oluşturacağı ve haklı nedenle fesih gerekçesi olacağını tekrar vurguladı. Kararda şöyle denildi: 'Davalı tarafça aksi savunulmuş ise de davacıya nispi emredici nitelikte olan 4857 sayılı Kanun'un 53. maddesine göre hak kazandığı yıllık izin süresinin üstünde yıllık izin kullandırılmış olması, yıllık izin ücretinin mutlak emredici nitelikte olan 57. maddeye göre izin başlamadan evvel peşinen veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde anılan hükümler gereğince yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığın, işverenin işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretinin izinden önce peşinen veya avans olarak ödeme zorunluluğuna ilişkin yükümlülüğüne aykırı davranışının işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi teşkil edeceğine dair Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi'nin kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.'

Denizkurdu'nda PİRANA rüzgarı: Hedefi paramparça etti

Kapat Video yükleniyor...
Kaynak: Star Ekonomi
İlgili Haberler
Makroekonomi Türkiye'nin ağustos ayı dış ticaret rakamları açıklandı CNN Türk Ekonomi · az önce Makroekonomi YERLİ TELEFON NE ZAMAN ÇIKACAK, NEREDE ÜRETİLECEK? Türkiye'de Üretilecek Yeni Akıllı Telefonun Özellikleri Ne? ASELSAN ve Türk Telekom'dan Ortak Hamle CNN Türk Ekonomi · az önce Makroekonomi SON DAKİKA | Türkiye'de işsizlik ağustosta yüzde 7,8'e geriledi CNN Türk Ekonomi · az önce Makroekonomi 1 EKİM'DE BENZİN, MOTORİN VE LPG'YE ZAM GELECEK Mİ? 30 Eylül 2026 güncel akaryakıt fiyatları ve piyasadaki son gelişmeler... CNN Türk Ekonomi · az önce Makroekonomi AB'de gıda israfı alarm veriyor! Kişi başına 129 kilogram CNN Türk Ekonomi · az önce

Yorumlar (0)

Giriş yaparak yorum yazabilirsin.

İlk yorumu sen yaz.