Çalışanları ilgilendiriyor: Hibrit çalışmada haklar ve sözleşme detayları

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan son değişiklikle, aynı iş ilişkisi kapsamında işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabilmesinin önü açıldı.

Yeni düzenlemeyle çalışma hayatında uzun süredir uygulanan hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde yer aldı. Buna göre işveren ve işçi, işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi konusunda anlaşabilecek.

ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın işyerinde bulunacağı günler ile uzaktan çalışacağı günlerin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor.

Çalışma saatlerinin de sözleşmede düzenlenmesi önem taşıyor. Uzaktan çalışma adresi, çalışma günleri ve mesai saatleri gibi hususların yazılı olarak belirlenmesi, uygulamanın kapsamının netleştirilmesini sağlıyor.

UZAKTAN ÇALIŞMA İŞÇİNİN HAKLARINI ORTADAN KALDIRMIYOR

Uzaktan veya hibrit çalışma modeline geçilmesi, iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmıyor.

Yazılı iş sözleşmesi, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yükümlülükler geçerliliğini sürdürüyor.

ÜCRETTE AZALTMA YAPILAMIYOR

Uzaktan çalışmaya geçilmesi nedeniyle işçinin ücretinin azaltılması söz konusu olmuyor.

Düzenleme aynı zamanda çalışanın sürekli olarak işveren tarafından erişilebilir durumda olmasını gerektirmiyor. Uzaktan çalışma kapsamında da çalışma sürelerinin ve dinlenme dönemlerinin dikkate alınması gerekiyor.

ANALIK VE HASTALIK İZİNLERİNİN YERİNE GEÇMİYOR

Evden veya uzaktan çalışma, çalışanın kanundan doğan izin ve dinlenme haklarının yerine kullanılamıyor.Analık izni, hastalık nedeniyle alınan istirahat, yıllık izin ve ebeveynlikten kaynaklanan diğer yasal haklar uzaktan çalışma yapılarak karşılanmış sayılmıyor.

DİNLENME SÜRELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMIYOR

Hibrit ve uzaktan çalışma düzenlemelerinde çalışma saatlerinin yanı sıra dinlenme sürelerinin de belirlenmesi gerekiyor.

İşyerinde yapılan çalışmalarda olduğu gibi, zorunlu dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmıyor. Bu nedenle iş sözleşmelerinde çalışma ve dinlenme dönemlerinin açık biçimde düzenlenmesi önem taşıyor.