Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı taslağa göre 150 ve üzeri kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerine kreş, 100 ve üzeri kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerine ise emzirme odası zorunluluğu getirilmesi planlanıyor. Düzenlemeyle birlikte emzirme odalarında annelerin sütlerini sağabilmesine ve uygun koşullarda muhafaza edebilmesine de imkan tanınması hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatına katılımını desteklemek ve gebe veya emziren kadınların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmek amacıyla yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.
150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş düzenlemesi
Türkiye Gazetesi'nden Esma Altın'ın haberine göre 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde işverenler, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için iş yerinde kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açacak. Birden fazla işveren ortak kurum kurabilecek ya da yetkili kurumlarla anlaşma yapabilecek.
Taslağa göre iş yerinde veya ortaklaşa kurulacak kreş, gündüz bakımevi ve okul öncesi eğitim kurumlarının kuruluş ve işletme giderleri işverenler tarafından karşılanacak. Yükümlülüğün belirlenmesinde işverenin ilçe sınırları içindeki tüm iş yerlerinde çalışan kadınların toplam sayısı dikkate alınacak. Çocuğunun annesi vefat etmiş veya velayeti babaya verilmiş erkek çalışanlar da gerekli çalışan sayısının hesabına dâhil edilecek.
100 kadın çalışanı olan iş yerlerine emzirme odası zorunluluğu
Taslakta, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunluluğu da yer aldı.
İlgili düzenlemeyle emzirme odası tanımı genişletildi. Taslağa göre emzirme odaları, çalışanların çocuklarını emzirmelerine ek olarak anne sütü sağmalarına ve sütü uygun şartlarda saklamalarına da imkan verecek şekilde hazırlanacak.
Riskli durumlarda çalışma şartları değişecek
Öte yandan taslakla gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların karşılaşabileceği risklere karşı işverenlerin sorumlulukları yeniden düzenlenecek. Risk tespit edilirse çalışma şartları veya saatleri geçici olarak değiştirilecek. Bu mümkün olmazsa ya da iş yeri hekimi gerekli görürse çalışan başka bir işe aktarılacak. Bu durumda ücret kesintisi yapılmayacak.
Başka bir işe aktarma da mümkün olmazsa, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verilecek. Bu izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak.
Gebe ve emziren çalışanlar hangi işlerde çalıştırılamayacak?
Taslak, gebe veya emziren çalışanların sağlığını korumaya yönelik yasakları da içerdi.
Gebe çalışanlar:
• Ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde,
• 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda,
• İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda,
• Belirli biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu işlerde,
• Kurşun türevleri başta olmak üzere bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerde,
• Yer altı maden işlerinde çalıştırılamayacak.
İşverenler ayrıca çalışma saatlerini ve dinlenme aralarını yeniden düzenleyecek, mümkün olduğunda oturarak çalışma imkanı sağlayacak, yüksekte çalışma ve düşme risklerine karşı tedbir alacak. Çalışanların beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişimi de güvence altına alınacak.
Ne zaman yürürlüğe girecek?
Yönetmelik değişikliği taslağında tahmini yürürlük tarihleri de belirlendi.
Kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de, diğer düzenlemelerin ise yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi planlandı.
Haber kaynağınızı doviz.com olarak seçin
Bu haber hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.