Çalışan bağlılığı dikkat çekti: Türkiye'de oran yüzde 8

Bloomberg HT Haberler Çalışan bağlılığı dikkat çekti: Türkiye’de oran yüzde 8

Çalışan bağlılığı dikkat çekti: Türkiye'de oran yüzde 8

• PERYÖN'ün 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi'nde çalışma hayatının dönüşümü masaya yatırıldı. Yapay zekâdan liderliğe, gençlerin beklentilerinden kurum kültürüne uzanan gündemde, Gallup verilerine göre Türkiye'de çalışan bağlılığının yüzde 8'de kalması öne çıktı.

Türkiye'nin ekonomi platformu Bloomberg HT'yi Google listesine ekleyin

27 Ekim 2026, 12:36 Güncelleme : 27 Ekim 2026, 12:36

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından 20-21 Ekim 2026 tarihlerinde İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde düzenlenen 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, “Yansıma” temasıyla gerçekleştirildi. İş dünyasının liderlerini, insan kaynakları profesyonellerini ve farklı disiplinlerden uzmanları bir araya getiren kongrede, teknolojik, ekonomik ve toplumsal dönüşümlerin çalışma hayatına etkileri değerlendirildi.

Yaklaşık 100 konuşmacının yer aldığı etkinlikte, Ana Sahne’nin yanı sıra bu yıl ilk kez oluşturulan CHRO Gündemi Sahnesi ve HRTech Sahnesi’nde oturumlar düzenlendi. Programda yapay zekânın iş süreçlerine etkisinden çalışan deneyimine, liderlikten kurum kültürüne kadar çalışma hayatının dönüşümünü şekillendiren başlıklar ele alındı.

REKLAM

REKLAM

Çalışan bağlılığına vurgu

Kongrenin açılışında konuşan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, kurumların aldığı kararların yalnızca bugünü değil, geleceğin çalışma hayatını da şekillendirdiğini belirtti. Değişimin ötesinde, dönüşümün nasıl yönetileceğine odaklanılması gerektiğini vurgulayan Özgür, liderlerin kararlarının kurum kültürüne, çalışan deneyimine ve müşteri ilişkilerine kadar uzanan etkilerine dikkati çekti.

Gallup’un 2026 State of the Global Workplace araştırmasına atıfta bulunan Özgür, çalışan bağlılığının dünya genelinde yüzde 20, Türkiye’de ise yüzde 8 seviyesinde olduğunu ifade etti. Çalışanların kurumda kalmasıyla kendilerini kuruma ait hissetmeleri arasındaki farkın önemine işaret eden Özgür, teknolojik yatırımların tek başına dönüşüm için yeterli olmadığını, çalışanların bu teknolojileri kullanabilmesinin ve yöneticilerin ekiplerine rehberlik edebilmesinin de belirleyici olduğunu kaydetti.

REKLAM

REKLAM

PERYÖN’ün 55 yıldır daha iyi bir çalışma hayatı için çalıştığını belirten Özgür, insan odaklı yönetimin kurumsal kararların merkezinde yer alması gerektiğini vurguladı.

Liderlikten yeni neslin beklentilerine

Kongrenin ikinci gününde A Milli Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem, “Oyunun Yeni Kuralları: Liderlik, Takım Ruhu ve Dönüşüm” başlıklı oturumda liderlik ve takım ruhuna ilişkin deneyimlerini paylaştı. Ülker Kurumsal İletişim Lideri Mehmet Uçan ile gerçekleştirdiği söyleşide Erdem, milli formayı taşımanın sorumluluğuna, zorlu dönemlerde motivasyonu korumaya ve başarı sonrasında yeni hedeflere odaklanmanın önemine değindi.

REKLAM

REKLAM

ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı’nın katıldığı “Yeni Neslin Gerçekleri: Gençleri Anlayarak, Geleceğe Yatırım Yapmak” başlıklı oturumda ise gençlerin çalışma hayatına geçişte karşılaştıkları zorluklar ve değişen kariyer beklentileri konuşuldu. PERYÖN Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Cenk Akıncılar’ın moderatörlüğündeki oturumda, gençlerin potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri fırsatlara erişimi ve iş dünyasının genç yeteneklerin gelişimindeki rolü değerlendirildi.

İki araştırmanın sonuçları paylaşıldı

Kongrede, insan kaynakları alanındaki güncel eğilimleri ortaya koymayı amaçlayan iki araştırmanın lansmanı da gerçekleştirildi. PERYÖN, FutureBright Group ve Elkin Consultancy iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye CHRO Gündemi 2026” araştırması, kongrenin ilk gününde kamuoyuyla paylaşıldı. Araştırmanın sonuçları, FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula ve PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür tarafından, Elkin Consultancy Kurucu Ortağı Yavuz Elkin’in moderatörlüğünde değerlendirildi.

REKLAM

REKLAM

PERYÖN ve CBOT iş birliğiyle hazırlanan “Yapay Zekâ Çağında Çalışanların Psikolojik Haritası” araştırması da HRTech Sahnesi’nde ilk kez tanıtıldı. Çalışmada, yapay zekânın çalışma hayatına etkileri çalışanların psikolojik deneyimleri üzerinden ele alınırken, teknolojik dönüşümün insan kaynakları yönetiminde ortaya çıkardığı yeni ihtiyaçlar gündeme taşındı.

Teknoloji ve kurum kültürü gündemdeydi

Kongrenin keynote konuşmacıları arasında Baltaş Grubu Kurucusu ve Psikolog Prof. Dr. Acar Baltaş, HBR Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan, Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, Qmark Danışmanlık Kurucusu Mehmet Yıldırım Özel ve London School of Mind Kurucusu Dr. Kerem Dündar yer aldı.

REKLAM

REKLAM

REKLAM

REKLAM

Çocuk Genç Sanat Tiyatrosu’nun performansıyla başlayan kongre, ikinci gün Bliss Projectt’in müzik performansıyla sona erdi. PERYÖN’ün 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, araştırma sunumları, oturumlar ve deneyim alanlarıyla çalışma hayatının geleceğine ilişkin farklı yaklaşımları bir araya getirdi.