Finanstan otomotive, teknolojiden eğlenceye uzanan işten çıkarma dalgasında binlerce pozisyon kapanıyor. Bazı şirketler kârlarını artırırken çalışan sayısını azaltıyor, bazıları borç ve talep baskısıyla küçülüyor. İşte 10 devin kararı.
Murat Ali Oral 04 Kasım 2026 12:22 04 Kasım 2026 12:30 Dünya'yı haber kaynağınız olarak eklemek için tıklayın!
Dünyanın önde gelen şirketleri, 2026'nın son aylarına girilirken geniş kapsamlı yeniden yapılanma kararlarını art arda açıklıyor. Finans, teknoloji, otomotiv, telekomünikasyon ve eğlence sektörlerinde binlerce çalışanı ilgilendiren kesintiler gündemde. Üstelik bu kararların tamamı zarar eden veya satışları düşen şirketlerden gelmiyor.
Kasım ayının ilk günlerinde Avrupa'daki sanayi ve telekomünikasyon şirketlerinden gelen yeni açıklamalara, ABD'deki eğlence sektöründe binlerce kişiyi etkileyebilecek küçülme iddiaları eklendi. Ekim ayında duyurulan diğer kararlarla birlikte değerlendirildiğinde, şirketlerin çalışan sayılarını azaltırken farklı gerekçelerle hareket ettiği görülüyor.
Alman otomotiv ve sanayi tedarikçisi Schaeffler, 3 Kasım'da açıkladığı yeniden yapılanma kapsamında Avrupa genelinde 3 bin 460 pozisyonu kaldırma kararı aldı. Kesintilerin 2 bin 660'ı Almanya'da gerçekleşecek. Berlin, Dortmund, Morbach ve Schwalbach'taki dört tesisin kapatılması da programın parçasını oluşturuyor.
Şirket, zayıflayan otomotiv talebi, elektrikli araçlara geçişin beklenenden yavaş ilerlemesi ve yüksek personel maliyetlerini gerekçe gösteriyor. Ağırlıklı olarak 2027 ve 2028 yıllarında uygulanacak programın tek seferlik maliyetinin 480 milyon euro olması, 2030'dan itibaren ise yıllık yaklaşık 300 milyon euro tasarruf sağlaması bekleniyor.
İngiliz telekomünikasyon şirketi Virgin Media O2, 3 Kasım'da çalışan sayısını azaltmayı da içeren kapsamlı bir tasarruf programı açıkladı. Şirket, 2029'a kadar yıllık 800 milyon sterlinlik maliyet azaltımı hedeflerken bunun yaklaşık 300 milyon sterlinini personel giderlerinden sağlamayı planlıyor.
Yaklaşık 15 bin kişinin çalıştığı şirkette, kesintilerin 4 bin kişiye kadar ulaşabileceği öne sürülüyor. Ancak yönetim henüz kesin bir işten çıkarma sayısı açıklamadı. Yaklaşık 22 milyar sterlinlik borç yükü, yoğun rekabet ve müşteri kayıpları, yeniden yapılanmanın temel gerekçeleri arasında bulunuyor.
ABD merkezli Walt Disney'in binlerce çalışanını etkileyebilecek yeni bir küçülme hazırlığı yürüttüğü bildirildi. 3 Kasım'da gündeme gelen iddialara göre şirketin bazı yöneticilerinden yıllık giderlerini yüzde 20 azaltabilecek planlar hazırlamaları istendi.
Maliyet azaltımının personel giderlerinin yanı sıra diğer harcamaları da kapsayabileceği belirtiliyor. Televizyon, film yapımcılığı ve tema parkı faaliyetlerinin farklı ölçülerde etkilenebileceği değerlendirilirken şirket henüz kesin bir çalışan sayısı veya uygulama takvimi açıklamadı. Bu nedenle söz konusu gelişme, kesinleşmiş bir toplu işten çıkarma kararı değil, hazırlık aşamasındaki bir plan olarak öne çıkıyor.
İngiliz bankacılık grubu Barclays, 22 Ekim'de üçüncü çeyrek sonuçlarını açıklarken yıl genelinde yaklaşık 5 bin pozisyonu azaltacağını duyurdu. Bu sayı, toplam çalışanlarının yaklaşık yüzde 5'ine karşılık geliyor. Kesintilerin yaklaşık bin kişilik bölümü yılın ilk yarısında gerçekleşirken kalan bölümünün yıl sonuna kadar tamamlanması hedefleniyor.
Dikkat çekici olan, kararın bankanın kârını artırdığı bir dönemde alınması. Üçüncü çeyrekte vergi öncesi kârını yüzde 12 artırarak 2,3 milyar sterline çıkaran kuruluş, yapay zekâ ve diğer teknolojiler sayesinde operasyonel maliyetlerini düşürmeyi amaçlıyor. Kesintilerin önemli bölümü destek birimleri ve yazılım geliştirme gibi alanları etkiliyor.
ABD'li ödeme sistemleri şirketi American Express de ekim ayında küresel çalışan sayısını yaklaşık yüzde 5 azaltacağını açıkladı. Yaklaşık 3 bin 500 pozisyonu kapsayan plan, şirketin son yıllardaki en büyük yeniden yapılanma kararlarından biri olarak değerlendiriliyor.
Şirketin üçüncü çeyrek net kârı yıllık yüzde 28 artışla 3,71 milyar dolara ulaşmasına rağmen personel azaltımına gidilmesi dikkat çekti. Yeniden yapılanma kapsamında 336 milyon dolarlık gider kaydedildi. Yönetim, kararın faaliyetlerdeki bir daralmadan ziyade verimlilik ve organizasyon yapısının sadeleştirilmesi amacı taşıdığını belirtiyor.
Netflix, 14 Ekim'de yaklaşık bin çalışanını kapsayan bir işten çıkarma kararı aldı. Küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 6'sına karşılık gelen bu adım, şirketin 2022'den bu yana gerçekleştirdiği en büyük personel azaltımlarından biri oldu.
Kesintiler ağırlıklı olarak ürün geliştirme, teknoloji, hukuk ve insan kaynakları birimlerini etkiliyor. Şirket yönetimi kaynaklarını öncelikli faaliyetlere yönlendirmeyi hedeflerken dijital yayıncılık sektöründeki rekabet de giderek yoğunlaşıyor. Geleneksel televizyon şirketlerinin yanı sıra sosyal medya ve ücretsiz video platformları da izleyicilerin zamanından daha fazla pay almak için yarışıyor.
ABD merkezli e-ticaret şirketi eBay, ekim ayında küresel çalışan sayısını yaklaşık yüzde 9 azaltma kararı aldı. Yaklaşık bin kişiyi etkilemesi beklenen yeniden yapılanmanın 130 milyon ila 150 milyon dolar arasında maliyet yaratacağı açıklandı.
Şirket, programın 2027 yılının ilk çeyreği sonuna kadar büyük ölçüde tamamlanmasını öngörüyor. Kararın dikkat çekici tarafı ise üçüncü çeyrek finansal sonuçlarının daha önce açıklanan beklentilerin üzerinde gerçekleşeceğinin duyurulduğu bir dönemde alınması. Yönetim, çalışan sayısını azaltırken kaynaklarını daha yüksek büyüme potansiyeli gördüğü faaliyetlere yönlendirmeyi amaçlıyor.
Amazon'un ocak ayında yaklaşık 16 bin kurumsal pozisyonu kaldırma kararının ardından ekim ayında da çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlar geldi. Şirketin cihaz ve hizmetler biriminde 28 Ekim'de 250'ye kadar pozisyonun kaldırıldığı bildirildi. Yönetim kesintiyi doğrularken etkilenen çalışan sayısını resmen açıklamadı.
Ekim ayındaki kararın ağırlıklı olarak yazılım geliştirme faaliyetlerini etkilediği belirtiliyor. Şirket, organizasyon yapısını sadeleştirmeyi ve kaynaklarını öncelikli faaliyetlere yönlendirmeyi hedefliyor. Ocak ayında açıklanan 16 bin kişilik azaltım ile ekim ayındaki daha sınırlı kesinti, farklı dönemlerde alınmış iki ayrı karar niteliği taşıyor.
Bulut depolama şirketi Dropbox, 28 Ekim'de küresel çalışan sayısını yaklaşık yüzde 9 azaltacağını duyurdu. Yaklaşık 200 kişiyi etkilemesi beklenen program kapsamında çalışanlara yapılacak ödemeler ve diğer giderler nedeniyle 27 milyon ila 33 milyon dolarlık nakit harcama öngörülüyor.
Kesintilerin büyük bölümüne ilişkin giderlerin 2026'nın son çeyreğinde kaydedilmesi, kalan ödemelerin ise 2027'ye sarkması bekleniyor. Şirket, yeniden yapılanmanın ürün geliştirme ve büyüme önceliklerine daha fazla kaynak ayırmasını sağlayacağını belirtiyor. Karar, şirketin 5 Kasım'da açıklanması planlanan bilançosunun hemen öncesinde geldi.
ABD'li telekomünikasyon ve medya şirketi Comcast'in Philadelphia'daki merkez ofislerinde 634 çalışanı etkileyecek işten çıkarma bildirimi yapıldı. Ekim sonunda eyalet makamlarına iletilen resmî kayda göre kesintilerin 31 Aralık 2026'dan başlayarak 2027 sonuna kadar uygulanması öngörülüyor.
Şirket, kablolu televizyon, geniş bant internet ve mobil hizmetlerindeki faaliyet yapısını yeniden düzenlerken daha düşük maliyetli bir organizasyon oluşturmayı hedefliyor. Açıklanan 634 kişilik sayı, şirketin dünya genelindeki bütün faaliyetlerini değil, Philadelphia'daki belirli iş yerlerini kapsıyor.
Son kararlar, küresel şirketlerde çalışan sayısının yalnızca ekonomik daralma nedeniyle azalmadığını gösteriyor. Otomotiv sektöründe zayıf talep ve yüksek üretim maliyetleri, telekomünikasyonda borç yükü ve rekabet, finans ve teknoloji sektörlerinde ise verimlilik ile organizasyonun sadeleştirilmesi ön plana çıkıyor.
Yapay zekâ ve otomasyon bazı şirketlerin maliyet azaltma stratejilerinde açıkça yer alırken bütün işten çıkarmaların doğrudan bu teknolojilerden kaynaklandığını söylemek mümkün değil. Ayrıca açıklanan kesintilerin bir bölümü gerçekleşmiş, bir bölümü gelecek aylara veya yıllara yayılmış durumda. Bazı şirketlerde ise henüz kesinleşmiş karar bulunmuyor.
Bu nedenle açıklanan çalışan sayıları, aynı tarihte gerçekleşmiş işten çıkarmaların tek bir toplamı olarak değerlendirilemiyor. Bununla birlikte farklı sektörlerdeki kararların ortak noktası, büyük şirketlerin büyüme ve kârlılık hedeflerini artık daha sınırlı çalışan kadrolarıyla gerçekleştirmeye yönelmesi.
Kaynak: HABER MERKEZİ
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.