SGDP emekli aylığını artırır mı?

Milyonlarca emekli çalışıyor. Bunların 2,2 milyonu sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödüyor. Peki emekli işçi için ödenen sosyal güvenlik destek primi emekli aylığını artırır mı? Emekli aylığını artırmak için ne yapıla…

Çalışan emeklinin aylığı artar mı?

Milyonlarca emekli çalışıyor. Bunların 2,2 milyonu sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödüyor. Peki emekli işçi için ödenen sosyal güvenlik destek primi emekli aylığını artırır mı? Emekli aylığını artırmak için ne yapılabilir? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Ahmet Kıvanç

akivanc@haberturk.com

Giriş: 14 Kasım 2026 - 09:36 Güncelleme: 14 Kasım 2026 - 09:36

Google’da haber kaynağınızı Habertürk olarak seçmek için tıklayın

SGDP emekli aylığını artırır mı?

Yaklaşık 2,2 milyon emekli, sigortalı çalışmaya devam ediyor. Sigortalı çalışan emekliler için sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesiliyor. Sizin gibi birçok emekli, SGDP’nin emekli aylığını artırıp artırmadığını merak ediyor.

REKLAM

Sosyal güvenlik destek primi emekli aylığı hesabında dikkate alınmıyor ancak iş kazası ya da meslek hastalığına karşı güvence sağlıyor. Emekli işçi iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde yüzde 10 ve daha fazla kayba uğrarsa, emekli aylığına ilave olarak her ay ödenmek üzere sürekli iş göremezlik geliri bağlanıyor.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerin emekli aylığını artırabilmesi için emekli aylığını kestirip çalışmaya devam etmesi gerekir. Emekli aylığını kestirerek çalışmaya devam eden işçinin aylığı, talebi üzerine tekrar emekli aylığı bağlandığında yeniden hesaplanır. Kestirdiği tarih ile yeniden bağlattığı tarih arasında yapılan zamlar emekli aylığına yansıtılır. Ayrıca, çalıştığı süredeki prime esas kazancı üzerinden her 360 gün için yüzde 2 oranında aylık bağlanır.

REKLAM

Böyle bir şeye karar verirken hesabını iyi yapmak gerekir. Sizin için emekli aylığını kestirmek demek her ay 25.200 liradan mahrum kalmak demektir. Net ücretiniz 42.500 TL olduğuna göre, normal çalışmaya geçtiğinizde brüt ücretiniz yıllık ortalama 56.000 lira seviyesinde olur. Bu da her 360 günlük çalışmaya karşılık emekli aylığınızda yaklaşık 1.100 TL artış anlamına gelir.

Emekli aylığında 1.100 TL artış elde edebilmek için 25.200 X 12 ay hesabından bir yılda 302.400 TL gelirden mahrum kalacaksınız demektir. Elde edeceğiniz 1.100 TL artış ile mahrum kalacağınız geliri 270 ayda, yani 20 yıldan fazla sürede geri alabileceksiniz demektir. Bu sizin için avantajlı olmaz.

REKLAM

Herkes kendi emekli aylığı ve çalışırken aldığı brüt ücret üzerinden aynı mantıkla hesaplama yaparak emekli aylığını kestirerek çalışmaya devam etmenin avantajlı olup olmadığını tespit edebilir.

Eşinizin başka bir ile tayin edilmesi özel sektördeki iş yerinden ayrıldığınızda size kıdem tazminatı alma hakkı vermez.

REKLAM

Kıdem tazminatının hangi hallerde alınabileceği 1475 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde sayılmaktadır. Bu haller arasında eşin başka bir ile tayin edilmesi bulunmuyor.

Ücretinizin geç ödenmesi veya eksik ödenmesi gibi bir durum varsa, bunu gerekçe göstermek suretiyle iş akdini feshettiğinizde kıdem tazminatını her zaman alabilirsiniz.

Bu şekilde haklı sebepler dışında işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmiş olması gerekir. Yaş dışındaki emeklilik koşulları ilk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişmektedir.

REKLAM

İlk defa ne zaman sigortalı çalışmaya başladığınızı belirtmemişsiniz. O nedenle genel bilgi vermek istiyorum.

Yaş dışındaki emeklilik koşulu 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlar için 3600 gün, 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü (ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü), bu tarihten sonra başlayanlar için de 5400 gündür. Ancak, ilk defa sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008 tarihinde başlayanlar için bu süre 4600 gün, sonraki yıllarda da her yıl 100 gün artmak suretiyle 5400 güne çıkartılır.

REKLAM

Askerlik sebebiyle işten ayrılanlar, son iş yerlerinde en az bir yıl çalışmışlar ise kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı alabilmek için askere gitmeden ne kadar süre önce iş akdinin feshedilmesi gerektiği konusunda kanunda bir hüküm olmamakla birlikte Yargıtay’ın makul süre kriteri bulunuyor. Yargıtay daha önce verdiği kararlarında bir yıl önce ayrılan kişinin kıdem tazminatı talebini reddetti ancak 3 - 6 ay önce ayrılmış olanların kıdem tazminatı almasına hükmetti.

REKLAM

Buna göre, ocak ayında askere gidecekseniz bugünden itibaren herhangi bir tarihte işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak, işten ayrılırken işverene vereceğiniz fesih yazısında iş akdini askerlik gerekçesiyle feshettiğinizi mutlaka belirtmelisiniz.

GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ