Sözleşmeli personelin izin, maaş ve disiplin kuralları değişti: 5 maddede yeni düzenleme

YAYIN TARİHİ, 14 Kasım 2026 11:32

Sözleşmeli personelin hastalık izninden maaş ödemesine, disiplin cezalarından göreve başlama sürelerine kadar çalışma koşullarını ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İşte ayrıntılar...

Değişiklik yürürlüğe girdi

Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişikliğe gidildi. Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin izin hakları, ücret ödemeleri, disiplin işlemleri ve görev değişikliklerine ilişkin hükümler yeniden belirlendi.

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izni kullanabilmesine ilişkin hükümler getirilirken maaşların ödeme takvimi ve görevden ayrılma halinde yapılacak kesintiler de açıklığa kavuşturuldu.

1. Sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni verilecek mi?

Sözleşmeli personel, hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına refakat izni de kullanabilecek.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan personelin bu ödemesi, sözleşme kapsamında alacağı ücretinden düşülecek.

Hastalık izni süresinin sona ermesine rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Ancak yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, bu süre hesabına dahil edilmeyecek.

2. Sözleşmeli personelin maaşları ne zaman ödenecek? Görevden ayrılınca ücret iadesi yapılacak mı?

Sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin ödenecek.

Personelin ay tamamlanmadan görevinden ayrılması halinde, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarı geri alınacak.

Ancak sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması, emekli aylığı bağlanması veya hayatını kaybetmesi durumunda kalan günlere ilişkin ücretin iadesi istenmeyecek.

3. Sözleşmeli personele hangi disiplin cezaları uygulanabilecek?

Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurları için geçerli disiplin hükümleri esas alınacak.

Maaştan kesme cezası uygulanması halinde personelin toplam ödemesinin belirlenen oranı kesilecek. Daha ağır disiplin cezalarında ise kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj sürecinde başarısız olan sözleşmeli personelin de görevine son verilebilecek.

4. Yeni görevlendirilen sözleşmeli personel kaç gün içinde göreve başlayacak?

Göreve başlama süresi, personelin aynı yerde veya başka bir yerde görevlendirilmesine göre farklılık gösterecek.

Aynı yerdeki göreve atanan personel, yapılan bildirimi izleyen iş günü görevine başlayacak.

Başka bir yerdeki göreve atanan personele ise bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 15 günlük süre tanınacak. Personelin göreve başlaması, bu sürenin bitimini izleyen iş gününde gerçekleşecek.

Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini doldurana kadar gerçekleştireceği kurum içi yer değişiklikleri de belirlenen kurallar çerçevesinde yapılacak.

5. Memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin eğitimleri ve boşalan kadroları nasıl düzenlenecek?

Sözleşmeli personel olarak çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında bu eğitimleri yeniden almak zorunda olmayacak.

Memur kadrosuna atanma nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek.

Ancak bu iptal hükmü, kararın yürürlüğe girmesinden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonları kapsamayacak.

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçişi sonrasında eğitim süreçleri ve boşalan pozisyonların durumu da hükme bağlanmış oldu.