Çalışma alanları yeniden tasarlanırken 'ofiste ev rahatlığı' ön plana çıkıyor

EKONOMİ Gazetesi için sohbet ettiğimiz 25 yıl önce Rize’de başlayan yolculuklarının, bugün İstanbul, Ankara, Londra ve Taşkent’teki dokuz mağazayla devam ettiğini anlatarak başladı. 1999 Mesut Mobilya olarak faaliyete başlayan kuruluş, 2004 yılında Bakü’de Zivella markalı ilk mağazayı açmış. Onu 2008’de İstanbul’daki ilk mağazanın açılışı ve nihayet 2012’de İstanbul’daki üretimin başlangıcı izlemiş. Aradan geçen 14 yıl içinde, Zivella markası yeniden tasarlanmış, yeni koleksiyonlar ve mağazalar açılmış. Değerli tasarımcılarla çalışan kuruluş, ürünleriyle iF Design Awards’tan beş, A Design Awards’tan bir ödül kazanmayı başarmış. Zivella bugün 250 kişilik ekibi ve dışarıdan çalıştığı iş ortaklarıyla hem tasarlıyor hem üretiyor 4 kıtada 50’den fazla ülkeye ihracat yapıyor. Abdurrahman Uzun başarının gerisindeki formülü “Ofiste ev rahatlığı sunma vizyonuyla üretim yapmak” yaklaşımıyla açıklıyor.

Tasarımın temelinde yansıma kavramı yer alıyor

Geçmişte iyi bir ofis büyük yönetici masaları, yüksek dolaplar, hiyerarşik çalışma alanları ve bölmelerden oluşan tasarımlar ön plandaydı. Günümüzde sessiz çalışma alanları, hareketli çalışma düzeni, yükseklik ayarlı masalar, ortak üretim masaları, kapalı telefon kabinleri, lounge alanları tercih ediliyor. Çalışanlar iyi hissettiren, sürdürülebilir malzemelerde oluşan, işlevsel ve doğadan ilham alan tasarımlar arıyorlar.

Abdurahman Uzun bu trendleri yakından takip ettiklerini ifade ederek; “Yansıma kavramını tasarım sürecimizin temeline koyuyoruz. Yaşamı, doğayı, kültürümüzü, insanı ve renkleri tasarımlarımıza yansıtan ürünler geliştiriyoruz.” diyor.

Ve ekliyor…

“Biz kendimizi çalışma deneyimi tasarlayan bir marka olarak konumluyoruz.”

Hibrit çalışma düzenine uygun çözümler

Zivella, tasarıma önem veren bir kuruluş olarak çeşitli yerli ve uluslararası tasarımcılarla çalışarak ilerliyor. Avrupa, Orta Doğu ve Orta Asya pazarlarında faaliyet gösteren marka, kurumsal projelerdeki performansıyla dikkat çekiyor. Bankalar, teknoloji şirketleri, eğitim kurumları ve büyük ofis projelerinde sıkça tercih edilen kuruluş ergonomi ve modülerlik üzerine yoğunlaşıyor. Özellikle hibrit çalışma düzenine uygun çözümler geliştiriyor.

Zivella’nın rengi sahiplenen bir marka olduğu algısının oluşturulması için moda tasarımcısı Özlem Süer ile 2022 yılında bir işbirliği yaptıklarını anlatan Abdurrahman Uzun deneyimlerini şu cümlelerle özetliyor: “Özlem Hanım bu dönemde hem Zivella’ya özel bir renk (Ongoing-Bakır Enstantane) ortaya çıkardı, hikayesini bize özel olarak yazdı hem de rengi destekleyici desenler tasarladı. Bu işbirliği sayesinde pandemi sonrası beden-ruh-kalp üçgeninde kurulan bir dünya halini destekleme şansı bulduk.”

Gençlere büyük destek

Zivella'yı farklı kılan unsurların başında gençlere verdiği önem geliyor. Kuruluş meslek liseleri ile staj programları düzenliyor. Üniversite stajyerleri ise ağırlıkla tasarım, pazarlama ve Ar-Ge departmanlarında görev alıyorlar. Örneğin, bu yıl 18 stajyer üretim sahasında çalışma imkanı buldu.

Türkiye’nin farklı şehirlerinden ve üniversitelerinden yaklaşık 120 öğrenci ve genç profesyoneli bir araya getiren güçlü bir öğrenme ve üretim platformuna dönüşen AURA & İPA Yaz Akademisi’nin destekçileri arasında yer alıyor.

Zivella kendi bünyesindeki gençlerin Ustalık ve Usta Öğreticilik belgelerini almalarına destek olarak onları geleceğe hazırlıyor.

Abdurrahman Uzun genç tasarımcı ve mühendisler çalışma konusunda ise şu yorumu yapıyor:

“2015 yılında Zivella’yı yeniden tasarlamaya karar verdiğimde duayen tasarımcılardan işi öğrenirken genç tasarımcıları da ekosisteme katmanın ne kadar değerli olduğunu gördüm. İlk üretime başladığımızda dört genç tasarımcının ürünlerini koleksiyonumuza kattım. Sonrasında da hep genç tasarımcılar Zivella’nın en önemli parçası oldu. Zivella’da 10 yıldır tasarımcı üretici işbirliği var. Onlarla büyüyoruz. Tasarımcının her zaman yanında olduk ve bunun da karşılığını fazlasıyla alıyoruz.

Yapay zeka ve 3D yazıcı kullanımı

Abdurrahman Uzun teknoloji yatırımlarının Zivella için çok önemli olduğunu özellikle vurguluyor: “Günümüzde tasarım süreçlerinde yapay zekâ destekli araçlar kullanmak, daha verimli ve inovatif sonuçlar ortaya koymamızı sağlıyor. Örneğin, AI destekli 3D modelleme ve simülasyon yazılımlarını kullanarak, mobilyaların ergonomik yapısını daha detaylı analiz edebiliyoruz. Ayrıca tasarım ve modelleme esnasında üç boyutlu yazıcı da hayatımızda yer alıyor. Yapay zekâ, tasarım süreçlerimizin hızlanmasını sağlarken, aynı zamanda hata oranlarını da azaltıyor. Zivella olarak biz, bu teknolojileri kullanarak hem tasarımda hem de üretimde fark yaratmaya devam edeceğiz.”

Sürdürülebilirlik çalışmaları

Zivella yönetimi atıkları azaltan ürünler tasarlamaya özen gösteriyor. Sorumlu, yalın üretim ve işçilik uygulamalarına öncelik veriyor. Filosundaki elektrikli araçların oranını düzenli bir biçimde artırıyor. Geri dönüştürülmüş plastik ve %100 geri dönüştürülmüş kumaş kullanımıyla tasarlanan ürünler sunuyor. Abdurrahman Uzun vizyonlarını şu cümlelerle özetliyor; Greenstars sertifikamız, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda iklim, çevre ve toplumsal sorumluluk projelerimizi ödüllendiriyor. FSC CoC belgesiyle sorumlu orman yönetimi ilkelerine bağlı kalıyor, biyolojik çeşitliliği destekliyoruz.”

Geleceğin ofis deneyimi araştırması

Zivella kendi ekosisteminde çeşitli araştırmalar yapan bir kuruluş. Ekim 2025’te yaklaşık 200 kişilik bir araştırmada elde edilen verilere göre, çalışanlar ofislerde ev hissi veren misafirperver bir ortamda çalışmak istiyorlar. Araştırma, ofis beklentilerinin yaşa bağlı olarak farklı öncelikler etrafında şekillendiğini ortaya koyuyor. 20–30 yaş arası profesyoneller için ofis, deneyim sunan, sessiz ve odaklanmayı destekleyen bir yaşam alanı anlamına geliyor. Bu grup "Deneyim Kuşağı" olarak tanımlanıyor.

30-40 yaş arası katılımcılar ise esnek çözümler ve güçlü teknoloji altyapısını önceliklendiriyor. Bu nedenle "Esneklik Kuşağı" olarak öne çıkıyor.

40-50 yaş grubunda ergonomi, verimlilik ve iş-yaşam dengesi belirleyici unsurlar olurken, bu grup “Denge Kuşağı” olarak tanımlanıyor.

50 yaş ve üzerindeki katılımcılar ise uzun süreli kullanım konforu, sağlıklı çalışma ortamları ve sürdürülebilir tasarım beklentileriyle “Konfor Kuşağı”nı oluşturuyor.