YAYIN TARİHİ, 06 Ağustos 2026 16:48
- Etsy, yüzde 12'sini işten çıkaracağını duyurdu. Hamlenin organizasyon yapısını sadeleştirmek ve büyümesini hızlandırmak amacıyla gerçekleştirildiğini açıklayan şirket CEO'su, kararın maliyetleri azaltmaktan ziyade daha hızlı hareket edebilen bir organizasyon oluşturmayı hedeflediğini belirtti.
Etsy, organizasyon yapısını yeniden şekillendirme planı kapsamında iş gücünün yaklaşık yüzde 12'sini işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, yaklaşık 220 çalışana karşılık gelen kararın, rekabetin yoğunlaştığı e-ticaret pazarında daha çevik hareket etmeyi amaçladığını belirtti.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın. + EkleCNBC'de yer alan habere göre, Etsy CEO'su Kruti Patel Goyal, yeniden yapılanma adımının şirketi gelecekteki büyüme hedeflerine hazırlayacak organizasyon yapısını oluşturmayı amaçladığını belirtti.
Şirket, işten çıkarmaların ağırlıklı olarak ürün ve mühendislik ekiplerini etkileyeceğini açıkladı.
Maliyet azaltma amacı taşımıyor
Etsy, işten çıkarmaların maliyet azaltma amacı taşımadığını, şirketin daha çevik hareket edebilmesi ve büyüme stratejisine odaklanabilmesi için hayata geçirildiğini bildirdi.
Etsy sözcüsü, işten çıkarmaların yapay zekadan kaynaklanmadığını açıkladı.
CNBC haberinde, CEO Kruti Patel Goyal'ın açıklamasında “Nihai hedefimiz her zaman Etsy’yi bir sonraki büyüme seviyesine taşımak ve böylece misyonumuzu ve potansiyelimizi tam olarak gerçekleştirmek. Şimdi bu değişimi yapmamız gereken noktadayız. Bunu mümkün kılacak ekibi kültürü ve organizasyonu kurmamız gerekiyor” ifadelerine yer verdiği belirtildi.
POPÜLER HABERLERİki şirketten bedelsiz sermaye artırımı başvurusu
ASELSAN'dan güçlü finansal performans: Ciro 88,5 milyar TL'ye yükseldi
Yatırımcıların beklediği bilanço geldi: THY'nin kârı beklentiyi karşılamadı, yüzde 25 düşüş
ABD'nin dış ticaret açığı haziranda azaldı
Altında zirve hesapları değişti: Dev kurumdan yeni fiyat ve tarih geldi
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.