Patronuna “Manen yıprandım, yoruldum” diye yazdı: Yargıtay’dan tazminat kararı

YAYIN TARİHİ, 17 Ağustos 2026 11:49

• Patronuna gönderdiği e-postada “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullanan yöneticinin iş sözleşmesi istifa gerekçesiyle sona erdirildi. Yerel mahkeme tazminata hükmetti ancak Yargıtay, e-postadaki ifadeleri fesih iradesi olarak değerlendirerek kararı bozdu.

Çalışanların işverenleriyle yazılı iletişiminde kullandığı ifadelerin hukuki sonuçları açısından dikkat çeken bir karar çıktı.

CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın. + Ekle

Bir şirkette yaklaşık üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan yönetici, patronuna gönderdiği e-postada son bir yıldır olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve onayı olmadan priminin düşürüldüğünü belirtti. Yönetici, mesajında “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullandı.

İşveren ise bu ifadeleri istifa olarak değerlendirdi ve yöneticinin iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirdi.

Yönetici: İstifa etmedim

İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesine başvuran yönetici, gönderdiği e-postanın istifa anlamına gelmediğini savundu.

Yönetici, mesajıyla yalnızca iş yerinde yaşadığı sorunları ve psikolojik olarak yıprandığını işverene anlatmak istediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren ise e-postanın açık şekilde istifa beyanı olduğunu ve istifanın aynı gün kabul edildiğini savundu.

Yerel mahkeme çalışanı haklı buldu

İş Mahkemesi, yöneticinin çalışma koşullarına ilişkin iddialarını ve e-postanın içeriğini değerlendirdi.

Mahkeme, mesajda açık ve kesin bir istifa iradesi bulunmadığı sonucuna vardı. Çalışanın daha sonra gönderdiği ihtarnamenin de istifa etmek istemediğini gösterdiğine karar verdi.

İşverenin, iş sözleşmesinin tazminat hakkı doğurmayacak şekilde sona erdiğini kanıtlayamadığını belirten mahkeme, yöneticinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına hükmetti.

İstinaf başvurusu da reddedildi.

Yargıtay: Sözleşmeyi çalışan feshetti

Dosyanın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Daire; yöneticinin e-postasını, işverenin verdiği yanıtı, tanık ifadelerini ve dosyadaki diğer delilleri birlikte değerlendirdi.

Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesinin dosya kapsamıyla uyuşmadığına hükmetti.

Kararda, deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiğinin anlaşıldığı belirtildi.

“Haklı nedenle feshettim” dememiş

Yargıtay kararında dikkat çeken bir başka ayrıntı da yöneticinin, iş sözleşmesini çalışma koşullarından kaynaklanan haklı bir nedenle kendisinin feshettiğine ilişkin bir iddiasının bulunmaması oldu.

Bu nedenle iş ilişkisinin çalışanın istifasıyla sona erdiğini kabul eden Yargıtay, yöneticinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

Böylece yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği karar bozuldu.

Karar, işverenle yapılan e-posta ve mesajlaşmalarda kullanılan ifadelerin, yalnızca günlük iletişim açısından değil, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin belirlenmesi bakımından da hukuki sonuç doğurabileceğini ortaya koydu.

POPÜLER HABERLER

Altın ve gümüşte dengeler değişti! Şimdi gözler 19 Ağustos'a çevrildi

2026’da borsada en çok kazandıran 19 hisse: Zirvedeki getiri %2.660

TPAO düğmeye basıyor: İki şehirde petrol arama ruhsatı

CNBC-e'nin yayın frekansı yenilendi: İşte yapılması gerekenler

Borsa İstanbul’da bilanço takvimi tamamlanıyor: İşte son şirketler