Uzaktan çalışmada yeni dönem! İşte hibrit çalışmada yeni kurallar...

Çalışma hayatında hibrit çalışma uygulamalarına ilişkin kurallar yeniden düzenlendi. Yeni düzenlemeyle hibrit çalışanların iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. Düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Giriş Tarihi: 26 Eylül 2026 Gazete

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik", Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yönetmeliğin çalışma süresinin belirlenmesine ilişkin maddesinde değişikliğe gidildi. Buna göre işçinin iş görme ediminin bir bölümünü iş yerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi kararlaştırılabilecek.

Bu kapsamda işçinin iş yerinde çalışacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer almak zorunda olacak. Böylece hibrit çalışma modelinde hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği önceden belirlenecek.

PLANLILIK KAZANACAK
Yeni sistem, çalışanların çalışma programlarını önceden bilmesini, işverenlerin de çalışma düzenini daha planlı şekilde oluşturmasını sağlayacak. Özellikle ofis ve uzaktan çalışma günlerinin dönüşümlü uygulandığı iş yerlerinde, tarafların çalışma takvimi konusunda aynı çerçevede hareket etmesi amaçlanıyor.

Yönetmelik değişikliğiyle birlikte uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve iş yerinde çalışma arasındaki düzenin sözleşme üzerinden daha belirgin hale gelmesi sağlanmış oldu.